人才招聘

你够胆来吗?耀(要)的就是你!
 
    无敌是多么,多么寂寞;无敌是多么,多么空虚~
 好公司就是我,我就是耀视文化科技传媒。我是成长在珠宝圈里的梦想家和实战家。我的必杀技是新媒体、平面杂志和赛事活动。我有着互联网一样的成长速度以及十多年的媒体积累,我不仅是互联网和传媒公司的升华体,同时也是时尚(珠宝)产业互联网生态营销领导者!
 作为一家时尚产业(珠宝行业)新媒体颜值担当公司,我们是这样要求你的:
1、 喜欢打扮,外表时尚,(秋天不能把秋裤当保暖内搭,作为公司时尚标准。如果一定要穿,请不要露出来让同事看见)每天都要美美哒来上班为充要条件;
2、 想学习,能吃苦,跟大家打成一片为必要条件;
3、 不想混日子为充分条件。
  无用的人,在我的团队里不存在。不懂专业知识,你在开会的时候会自惭形秽,不懂运营、不懂策划你在电脑前无事可干,想混日子……你来干嘛?
对待日常发布工作,希望你用Boss的标准严格要求自己,顺便挑剔其他成员,因为我们相信“细节决定品质”;对待跟你合作的伙伴们,希望你用狮子座的创意闪瞎他们的双眼,顺便普及新知识,我们一起与时俱进;对待我们的老板,不用怕,不用懂,不用毕恭毕敬,随便调皮,亮出本事,他每天会跟我们打成一片。最可爱的他会不定时的发红包,我们的伙伴一般不抢够打车钱,绝不下班回家。
当然,我们也要求你,别拿无知当个性,逗比可以,不懂装懂一边玩去,耀视文化的小伙伴们每天都在走心地生活,通过专业、敬业、职业的工作播撒爱的种子,我们深刻地懂得,糊弄大众就是犯罪。

耀(要)的就是你,等你来挑战:

1.行政主管:其实这个职位要求和外面那些妖(zheng)艳(jing)的行政主管并没有什么两样。管招聘管员工管档案,管证照管印章管资产···善于管好大小事,员工福利、绩效样样通。
2.财务主管:具有中级职称的互联网or新媒体行业主管会计老司机 快到碗里来!
3.出纳:是个出纳就行,罢特,无态度不出纳!要求爱岗敬业,工作认真。
4.新媒体运营:玩不转两微的文案能手不是好的新媒体运鹰哦!
5.策划经理:如果你的创意天马行空又接地气,PPT美轮美奂又懂执行,方案逻辑严谨又能写得一纸好文案,懂视频平台运营模式,对互联网兴趣盎然,别墨迹,我扶你上马!
6.节目策划编导:官方要求熟悉网络节目制作流程,精通节目整体策划、制作、运营,具有较强的创业和策划能力以及深厚的电视艺术素养和鉴赏力。有3年以上节目编导经验者可直接通关。
7.赛事活动总监:具备项目研究与策划能力,优秀的逻辑思维能力和洞察创新能力,能参与完成大型赛事活动的全流程策划、主办工作。
8.营销总监:上得了厅堂,下得了厨房;管得住团队,镇得住同行,察得出市场,拿得住甲方。我们就要全能王,也欢迎有资源的同行。
9.营销经理:如果你对营销手法、推广模式、执行流程如数家珍,网站两微营销的信徒,极富创造力和执行力,经历过刻骨铭心。说你呢,高手来过招,没有什么是你一个人解决不了的,如果不行,就来两个。
10.节目主持人:我只要集美貌与才华于一身的女纸,什么?你说你仅仅只是长得漂酿~讲真——你长得就很像我的成员。康忙!
11.视频编辑记者:如果你常年浪迹网络江湖,各大视频网站、论坛都留下你耕耘吐槽的痕迹,左手信息搜集,右手编撰、审校,善于标题图片包装的心机somebody。给你一个邪魅狂狷的眼神:我懂你!
12.视频摄像记者:官方要求熟悉视频网站用户行为,对内容编排及内容包装有想法,具备互联网意识和思维,熟悉图片及视频处理软件,有较强文字功底,经验值3年以上。
13.网站开发主管:熟练使用各种原型工具和图形编辑工具;能够很好的规划和设计产品功能、使用流程和交互体验;具备互联网产品设计经验,熟悉产品开发流程;有相关工作经验者优先录取。

 如果你天赋异禀,挑战成功,那么恭喜你将拥有以下薪资福利:月薪4K-2万,五险一金带薪年假各类套路福利,房补餐补话费补大把津贴拿到手软,还有价值不菲的期权激励哦。没错!每个屌炸天的东家都自带烧钱属性!何止是烧钱,我一言不合就放假:禁止上班,强制休息,比如每天下班6点以后,周六周日以及国家法定节假日。我的宗旨是:只要你肯为我烧脑,能用钱和时间解决的咱尽量不吵吵~
别缩话,要么马上跟我走要么简历投我!!
联系电话:0755-25630300/25630254.
是真爱,迟早都会成为一家人。